Not 16 – Löner och andra ersättningar
Redovisningsprinciper
Ersättningar vid uppsägning utgår när en anställds anställning sagts upp före normal pensionstidpunkt eller då en anställd accepterar frivillig avgång i utbyte mot sådana ersättningar. Avgångsvederlag redovisas när koncernen bevisligen är förpliktad antingen att säga upp anställda enligt en detaljerad formell plan utan möjlighet till återkallande, eller att lämna ersättningar vid uppsägning som resultat av ett erbjudande som gjorts för att uppmuntra till frivillig avgång. Förmåner som förfaller mer än tolv månader efter balansdagen diskonteras till nuvärde.
| Group | Parent Company | |||||
| SEK m | 2021 | 2020 | 2021 | 2020 | ||
| Koncernen | Moderbolaget | |||||
| MSEK | 2021 | 2020 | 2021 | 2020 | ||
| Salaries and other remuneration | Löner och andra ersättningar | 846 | 884 | 88 | 106 | |
| Social security expenses | Sociala kostnader | 188 | 196 | 36 | 43 | |
| Pension expenses – defined contribution plans | Pensionskostnader – avgiftsbestämda planer | 40 | 34 | 20 | 20 | |
| Pension expenses – defined benefit plans* | Pensionskostnader – förmånsbestämda planer* | 7 | -18 | – | – | |
| Total | Totalt | 1 081 | 1 096 | 144 | 169 | |
*Förmånsbestämda planer 2020 innehåller en vinst på 33 MSEK avseende omräkning av pensionsplanen i Holland.
Lönekostnader könsfördelat
| 2021 | 2020 | |||||
| Men | Women | Men | Women | |||
| 2021 | 2020 | |||||
| Lönekostnader könsfördelat | Män | Kvinnor | Män | Kvinnor | ||
| Blue collar employees | Kollektivanställda | 61 % | 39 % | 68 % | 32 % | |
| White collar staff | Tjänstemän | 60 % | 40 % | 57 % | 43 % | |
Löner och andra ersättningar till ledande befattningshavare och övriga anställda
| 2021 | 2020 | |||||
| Salaries and other remuneration (of which bonuses) | Pension expenses | Salaries and other remuneration (of which bonuses) | Pension expenses | |||
| 2021 | 2020 | |||||
| Löner och andra ersättningar (varav tantiem) | Pensions kostnader | Löner och andra ersättningar (varav tantiem) | Pensions kostnader | |||
| Board, CEO, VPs and other senior executives | Styrelse, VD, vVD och andra ledande befattningshavare | 42 (1) | 6 | 54 (1) | 5 | |
| Other employees | Övriga anställda | 803 (16) | 41 | 830 (20) | 11 | |
| Group, total | Koncernen totalt | 846 | 47 | 884 | 16 | |
Styrelsearvoden och ledande befattningshavares anställnings- och uppsägningsvillkor
Koncernens styrelse består av 6 (2020: 6) personer varav 67 % män (2020: 67 %).
Övriga ledande befattningshavare utgörs av 6 (2020: 6) personer inklusive verkställande direktör varav 67 % män (2020: 67 %).
Ersättningar till ledande befattningshavare
Arvode och annan ersättning till styrelsen, inklusive styrelseordföranden, beslutas av årsstämman. Ersättningen till verkställande direktören samt övriga ledande befattningshavare ska, enligt riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare antagna av årsstämman 4 maj 2021 vara marknadsmässig och utgöras av grundlön, övriga förmåner (innehållande bilförmån), övriga ersättningar (innehållande bland annat bonus och semesterlön) och pension. För närvarande finns inget långsiktigt aktierelaterat incitamentsprogram. Med andra ledande befattningshavare avses de personer som tillsammans med verkställande direktören ingår i koncernledningen. Pensionsförmåner samt övriga ersättningar till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare utgår som del av den totala ersättningen. Inför årsstämman 2022 föreslås riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare vara oförändrad. Detaljerad beskrivning om riktlinjerna beskrivs närmare i förvaltningsberättelsen.
I enlighet med beslut fattat på årsstämman 4 maj 2021 ska arvodet till den nuvarande styrelsens ordförande vara 578 000 SEK (578 000 SEK) medan arvodet till övriga ledamöter ska vara 309 000 SEK (309 000 SEK) per ledamot. Därutöver ska arvode för utskottsarbete utgå med 65 000 SEK (65 000 SEK) till ordföranden i ersättningsutskottet och med 30 000 SEK (30 000 SEK) till övriga ledamöter i ersättningsutskottet samt med 125 000 SEK (125 000 SEK) till ordföranden i revisionsutskottet och med 59 000 SEK (59 000 SEK) till övriga ledamöter i revisionsutskottet.
Styrelsens ordförande har inte erhållit någon ersättning utöver styrelsearvode och arvode för utskottsarbete.
Nedanstående tabeller specificerar hur stor del av ovanstående beslutade arvoden som belastat verksamhetsåren 2021 och 2020.
Ersättningar och övriga förmåner
| 2021‚ SEK k | Base pay / Board fees | Pension expenses* | Other benefits | Variable remuneration** | Severance compensation | Total | ||
| 2021‚ TSEK | Grundlön / styrelsearvode | Pensions kostnad* | Övriga förmåner | Rörlig ersättning** | Avgångsvederlag | Summa | ||
| Chairman of the Board – Thomas Gustafsson | Styrelsens ordföranden – Thomas Gustafsson | 667 | – | – | – | – | 667 | |
| Director – Pauline Lindwall | Styrelseledamot – Pauline Lindwall | 374 | – | – | – | – | 374 | |
| Director – Alex Myers | Styrelseledamot – Alex Myers | 309 | – | – | – | – | 309 | |
| Director – Morten Falkenberg | Styrelseledamot – Morten Falkenberg | 339 | – | – | – | – | 339 | |
| Director – Sven Knutsson | Styrelseledamot – Sven Knutsson | 368 | – | – | – | – | 368 | |
| Director – Pia Marions | Styrelseledamot – Pia Marions | 434 | – | – | – | – | 434 | |
| Chief Executive Officer – Robert Dackeskog | Verkställande direktören – Robert Dackeskog | 4 087 | 1 609 | 5 | – | – | 5 701 | |
| Other senior executives | Andra ledande befattningshavare | 9 348 | 3 025 | 484 | – | – | 12 857 | |
| Total | Totalt | 15 926 | 4 634 | 489 | 0 | 0 | 21 049 |
*) Av koncernens pensionskostnaderna ovan avser hela beloppet moderbolaget.
**) Rörlig ersättning avser kostnadsförd bonus för verksamhetsåret 2021, vilken utbetalas under 2022.
| 2020‚ SEK k | Base pay / Board fees | Pension expenses* | Other benefits | Variable remuneration** | Severance compensation | Total | ||
| 2020‚ TSEK | Grundlön / styrelsearvode | Pensions kostnad* | Övriga förmåner | Rörlig ersättning** | Avgångsvederlag | Summa | ||
| Chairman of the Board – Thomas Gustafsson 8 months | Styrelsens ordföranden – Thomas Gustafsson 8 mån | 445 | – | – | – | – | 445 | |
| Chairman of the Board – Magnus Yngen 4 months | Styrelsens ordföranden – Magnus Yngen 4 mån | 227 | – | – | – | – | 227 | |
| Director – Pauline Lindwall 12 months | Styrelseledamot – Pauline Lindwall 12 mån | 377 | – | – | – | – | 377 | |
| Director – Alex Myers 12 months | Styrelseledamot – Alex Myers 12 mån | 331 | – | – | – | – | 331 | |
| Director – Morten Falkenberg 8 months | Styrelseledamot – Morten Falkenberg 8 mån | 226 | – | – | – | – | 226 | |
| Director – Sven Knutsson 8 months | Styrelseledamot – Sven Knutsson 8 mån | 245 | – | – | – | – | 245 | |
| Director – Pia Marions 8 months | Styrelseledamot – Pia Marions 8 mån | 289 | – | – | – | – | 289 | |
| Director – Thomas Gustafsson 4 months | Styrelseledamot – Thomas Gustafsson 4 mån | 115 | – | – | – | – | 115 | |
| Director – Pia Rudengren 4 months | Styrelseledamot – Pia Rudengren 4 mån | 148 | – | – | – | – | 148 | |
| Chief Executive Officer – Johan Sundelin 7 months | Verkställande direktören – Johan Sundelin 7 mån | 2 697 | 604 | 92 | – | 7 681 | 11 074 | |
| Chief Executive Officer – Mats Lindroth 5 months | Verkställande direktören – Mats Lindroth 5 mån | 1 330 | 310 | 41 | – | – | 1 681 | |
| Other senior executives | Andra ledande befattningshavare | 10 169 | 3 044 | 400 | – | 6 239 | 19 852 | |
| Total | Totalt | 16 599 | 3 958 | 533 | 0 | 13 920 | 35 010 |
*) Av koncernens pensionskostnaderna ovan avser hela beloppet moderbolaget.
**) Rörlig ersättning avser kostnadsförd bonus för verksamhetsåret 2020, vilken utbetalas under 2021.
Bonus
Verkställande direktör och samtliga ledande befattningshavare ingår i ett bonussystem som är baserat på lönsamhets- och kapitalbindningsmål, främst avseende det egna verksamhetsområdet men även koncernmål. För den verkställande direktören är den rörliga ersättningen maximerad till 75 % (2020: 75 %) av grundlönen. För andra ledande befattningshavare är den rörliga ersättningen maximerad till 50 % (2020: 75 % – 50%) av grundlönen. Bonussystemet omfattar endast ett år i sänder efter beslut av styrelsen. I februari 2021 beslutade ersättningsutskottet att ingen resultatbaserad bonus skulle utfalla för räkenskapsåret 2021 då koncernen fortsatt är påverkad av pandemin och dess effekter som det medfört på koncernens resultat och finansiella ställning samt att många av koncernens bolag erhållit statliga bidrag. Några prestationskriterier för rörlig ersättning har därför inte uppställts för 2021. För verkställande direktör har bonus därmed utgått om 0 MSEK för verksamhetsåret 2021 (2020: 0 MSEK). Den verkställande direktören har även rätt till vissa andra anställningsförmåner, såsom tjänstebil.
Pensioner
Verkställande direktör
Verkställande direktören har en avtalad pensionsålder på 65 år och omfattas av Duni Groups pensionspolicy för tjänstemän med befattning inom ledningsgruppen, med tillägget att på den pensionsgrundande inkomsten utöver 7,5 inkomstbasbelopp betalas 35 % till den alternativa ITP-lösningen. Som pensionsgrundande inkomst räknas även ett treårssnitt av utbetald bonus. Pensionskostnaden motsvarar kostnader för avgiftsbestämda pensionsplaner. Avsättningen till tjänstepension är fullt avdragsgill för Duni. Det finns inga andra utestående pensionsförpliktelser till den verkställande direktören.
Övriga ledande befattningshavare
De övriga ledande befattningshavarna har avgiftsbestämda pensionsplaner. En person har del i en sedan tidigare stängd pensionsplan dit ingen nyintjäning sker. Med pensionsmedförande lön avses fast årslön inklusive semesterersättning samt ett genomsnitt av de tre senaste årens bonusutbetalningar. Därtill kommer löfte om sjukpension samt efterlevandepension. Varje månad betalas ett kontant pensionsbidrag in i enlighet med varje ledande befattningshavares individuella pensionsplan. Pensionen intjänas linjärt under anställningstiden, dvs från anställningsdagen till pensionsålder. Det finns inga utestående pensionsförpliktelser till de övriga ledande befattningshavarna.
Avgångsvederlag
Verkställande direktör
Verkställande direktören har ett särskilt avtal om avgångsvederlag. Avgångsvederlaget ger ersättning för tolv månader efter en uppsägningstid på sex månader. Endast företaget äger rätt att utlösa avtalet. Verkställande direktören har rätt att säga upp sin anställning med en uppsägningstid om sex månader. Ingen rätt till avgångsvederlag föreligger om verkställande direktören säger upp sig själv eller om han blir uppsagd på grund av egen försumlighet.
Övriga ledande befattningshavare
Majoriteten av övriga ledande befattningshavare har en ömsesidig uppsägningstid om 6 månader. Om den anställde sägs upp av bolaget har denne rätt till ett avgångsvederlag på sex månadslöner som i vissa fall också är pensionslönegrundande.